隨著法治理念的普及，越來越多的勞動者在自身權(quán)益被侵犯時懂得拿起武器保護(hù)自己。而農(nóng)民工問題在勞動糾紛中顯得尤為突出。農(nóng)民工工作的地方通常和用人單位不在同一地點，那么農(nóng)民工發(fā)生勞動爭議，去哪里申請仲裁呢？

　　發(fā)生勞動爭議，去哪個仲裁庭申請仲裁?

　　勞動者與用人單位就工傷待遇問題發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。所以勞動者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動者有證據(jù)證明實際工作地點，可就近選擇勞動爭議仲裁委，便利于勞動者維權(quán)同時又節(jié)省維權(quán)成本。

　　對仲裁不服，怎么確認(rèn)法院的管轄權(quán)

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

　　由此可見，除合同履行地不明確這一情況外，法律和司法解釋賦予了當(dāng)事人一定的選擇權(quán)。先行申請仲裁或者起訴的當(dāng)事人可以按照上述規(guī)定自由選擇，可以從賠償標(biāo)準(zhǔn)的高低、解決爭議的方便程度等方面考慮。

　　知識鏈接：勞動仲裁的受案范圍：

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。