勞動仲裁委員會受理因勞動引發的各種爭議，這些爭議具體包括哪些？本文為你介紹。

　　一、勞動仲裁受理范圍

　　企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（包括依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會）與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間發生的下列勞動爭議，屬于勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理范圍：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　二、人事仲裁受理范圍

　　根據相關規定，聘用單位與工作人員之間發生的下列人事爭議，屬于勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理范圍：

　　1、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

　　2、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

　　5、依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。