韓某于2014年3月入職湖南省耒陽市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司任總經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定韓某工資為 30000元/月，由于項(xiàng)目工程進(jìn)展不順等原因，該房地產(chǎn)公司未按約定及時(shí)支付韓某工資，2014年8月，韓某以此為由向該房地產(chǎn)公司申請辭職并獲批準(zhǔn)。離職后，該公司未按合同約定將拖欠的工資支付給韓某，遂向耒陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求公司支付按合同約定其工資10萬余元。在庭審中，該公司對合同約定及韓某工作時(shí)間無異議，但以韓某不勝任工作為由抗辯，但未提交充分證據(jù)證實(shí)，故仲裁委依法支持韓某的仲裁請求，要求該公司按合同約定支付韓某勞動(dòng)報(bào)酬10余萬元。

　　仲裁員提醒大家，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力和約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)履行，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)的預(yù)期目的，這是市場經(jīng)濟(jì)秩序得以維護(hù)的基本條件，也是現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”;第二十九條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”;第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　上述案例中，即使韓某工作不勝任公司要求，公司應(yīng)依法在試用期內(nèi)解除與韓某的勞動(dòng)合同，或根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商變更雙方的勞動(dòng)合同，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，否則就會(huì)承擔(dān)按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的不利法律后果。