案情簡(jiǎn)介：

　　2000年10月18日，梁某與上海某大酒店開始形成勞動(dòng)合同關(guān)系。2005年2月26日，梁某被大酒店聘用為客房部經(jīng)理，期限自2005年3月1日至2006年2月28日，月薪18000元。2006年1月3日，梁某因未到下班時(shí)間到更衣室洗澡受到大酒店的違規(guī)最后警告一次。同年1月16日，梁某因使用客用電梯時(shí)遭顧客投訴一次。同年2月6日，梁某因與同事在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所過(guò)激爭(zhēng)吵被投訴一次。鑒于前述情況，大酒店依照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定，于2006年2月13日通知辭退梁某。次日，大酒店給梁某出具解除勞動(dòng)合同證明。梁某不服辭退，于2006年3月8日向嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求大酒店支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金合計(jì)108000元，并補(bǔ)發(fā)爭(zhēng)議期間即2006年2月、3月工資損失36000元。酒店接到嘉定仲裁委的應(yīng)訴通知后。

　　律師分析：

　　大酒店于2002年3月30日向梁某發(fā)放《員工手冊(cè)》，梁某簽字愿意遵守手冊(cè)各項(xiàng)條款規(guī)定。該《員工手冊(cè)》規(guī)定，為嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范員工行為，保障酒店、客人及員工利益，酒店有權(quán)根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，采取以下紀(jì)律處分：口頭警告、書面警告、最后警告、辭退。最后警告有效期限為6個(gè)月。又規(guī)定，在最后警告處分有效期內(nèi)再犯任何錯(cuò)誤將予以辭退。梁某在勞動(dòng)中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，特別是在受最后警告有效期限內(nèi)連續(xù)被投訴兩次，大酒店依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，辭退梁某，解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。梁某主張其沒(méi)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有證據(jù)證明，應(yīng)不予采信;梁某主張大酒店的辭退決定無(wú)合法依據(jù)的理由不能成立，故其主張要求大酒店付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群嫌?jì)108000元沒(méi)有事實(shí)依據(jù);梁某要求大酒店付給訴訟期間經(jīng)濟(jì)損失36000元亦沒(méi)有法律依據(jù)。據(jù)此，法院應(yīng)判決駁回梁某的訴訟請(qǐng)求。

　　仲裁裁決：

　　嘉定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，大酒店通過(guò)民主程序制定并向全體員工公示的《員工手冊(cè)》，屬用人單位的規(guī)章制度，沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，每個(gè)員工應(yīng)自覺(jué)遵守。梁某與大酒店建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，亦在分發(fā)的《員工手冊(cè)》上簽下自己愿意遵守此手冊(cè)中的各項(xiàng)條款之規(guī)定的“個(gè)人承諾”，理應(yīng)自覺(jué)踐行。梁某在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，多次違反相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，以致被解除勞動(dòng)合同，公司做法并無(wú)不當(dāng)。因此，該委于2006年6月12日作出裁決，維持大酒店2006年2月14日對(duì)梁某作出的解除勞動(dòng)合同的決定、對(duì)梁某申訴請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

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