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職工嚴(yán)重違反規(guī)定被辭 請(qǐng)求支付補(bǔ)償敗訴
2011-10-24作者:未知來(lái)源:未知

  案情簡(jiǎn)介:

  2000年10月18日,梁某與上海某大酒店開(kāi)始形成勞動(dòng)合同關(guān)系。2005年2月26日,梁某被大酒店聘用為客房部經(jīng)理,期限自2005年3月1日至2006年2月28日,月薪18000元。2006年1月3日,梁某因未到下班時(shí)間到更衣室洗澡受到大酒店的違規(guī)最后警告一次。同年1月16日,梁某因使用客用電梯時(shí)遭顧客投訴一次。同年2月6日,梁某因與同事在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所過(guò)激爭(zhēng)吵被投訴一次。鑒于前述情況,大酒店依照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定,于2006年2月13日通知辭退梁某。次日,大酒店給梁某出具解除勞動(dòng)合同證明。梁某不服辭退,于2006年3月8日向嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求大酒店支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金合計(jì)108000元,并補(bǔ)發(fā)爭(zhēng)議期間即2006年2月、3月工資損失36000元。酒店接到嘉定仲裁委的應(yīng)訴通知后。

  律師分析:

  大酒店于2002年3月30日向梁某發(fā)放《員工手冊(cè)》,梁某簽字愿意遵守手冊(cè)各項(xiàng)條款規(guī)定。該《員工手冊(cè)》規(guī)定,為嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范員工行為,保障酒店、客人及員工利益,酒店有權(quán)根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定,采取以下紀(jì)律處分:口頭警告、書(shū)面警告、最后警告、辭退。最后警告有效期限為6個(gè)月。又規(guī)定,在最后警告處分有效期內(nèi)再犯任何錯(cuò)誤將予以辭退。梁某在勞動(dòng)中,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,特別是在受最后警告有效期限內(nèi)連續(xù)被投訴兩次,大酒店依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定,辭退梁某,解除勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定。梁某主張其沒(méi)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,沒(méi)有證據(jù)證明,應(yīng)不予采信;梁某主張大酒店的辭退決定無(wú)合法依據(jù)的理由不能成立,故其主張要求大酒店付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群嫌?jì)108000元沒(méi)有事實(shí)依據(jù);梁某要求大酒店付給訴訟期間經(jīng)濟(jì)損失36000元亦沒(méi)有法律依據(jù)。據(jù)此,法院應(yīng)判決駁回梁某的訴訟請(qǐng)求。

  仲裁裁決:

  嘉定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為,大酒店通過(guò)民主程序制定并向全體員工公示的《員工手冊(cè)》,屬用人單位的規(guī)章制度,沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定,每個(gè)員工應(yīng)自覺(jué)遵守。梁某與大酒店建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,亦在分發(fā)的《員工手冊(cè)》上簽下自己愿意遵守此手冊(cè)中的各項(xiàng)條款之規(guī)定的“個(gè)人承諾”,理應(yīng)自覺(jué)踐行。梁某在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,多次違反相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,以致被解除勞動(dòng)合同,公司做法并無(wú)不當(dāng)。因此,該委于2006年6月12日作出裁決,維持大酒店2006年2月14日對(duì)梁某作出的解除勞動(dòng)合同的決定、對(duì)梁某申訴請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

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