2010年12月7日段某與用人單位勞動(dòng)糾紛案開庭審理，用人單位以用工方式為非全日制用工為由，不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，起訴至法院。(前文詳見本網(wǎng)站內(nèi)《我代理的一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件開庭實(shí)錄》一文)以下是我代理被告段某參加訴訟過程中的答辯內(nèi)容：

　　答 辯 狀

　　尊敬的審判長(zhǎng)：

　　我在了解本案事實(shí)、經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁的代理的情況下，受被告委托代其做以下答辯。

　　首先，我希望原告能夠明白一點(diǎn)------非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的用工方式，但是并不是以小時(shí)計(jì)酬的用工方式都是非全日制用工。這是一個(gè)簡(jiǎn)單的邏輯關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第68條明確規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　由此可見，非全日制用工應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)要件：

　　1、

　　平均日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

　　2、

　　小時(shí)計(jì)酬不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、

　　工資支付周期不得超過十五日。

　　被告在原告日工作時(shí)間為4到12小時(shí)，月工作時(shí)間為142到240小時(shí)，平均每周工作時(shí)間最少達(dá)到33.13小時(shí)，遠(yuǎn)超過《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定的時(shí)間規(guī)定，顯然不屬于非全日制用工。

　　原告在勞動(dòng)仲裁時(shí)提交的“單位服務(wù)組薪資標(biāo)準(zhǔn)”顯示其小時(shí)工資為5.7元/小時(shí)和4.8元/小時(shí)，而被告的工資標(biāo)準(zhǔn)最高時(shí)為4.8元/小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于濟(jì)南市人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資9.6元/小時(shí)的規(guī)定，不符合《勞動(dòng)合同法》第72條第一款的規(guī)定 ，顯然不屬于非全日制用工。

　　原告對(duì)被告的工資支付結(jié)算周期最短時(shí)為30天，而且原告在勞動(dòng)仲裁時(shí)對(duì)此也已承認(rèn)，此一點(diǎn)違法了《勞動(dòng)合同法》第72條第二款的規(guī)定，顯然不屬于非全日用工。

　　綜上所述，非全日用工的三個(gè)要件，被告的情況均不符合。原告斷章取義地主張被告的用工方式為非全日制用工，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決符合事實(shí)和法律依據(jù)。因此，貴院應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁委員會(huì)的裁決，原告應(yīng)當(dāng)支付被告雙倍工資、生活費(fèi)、賠償金及加班費(fèi)。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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