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后勤服務總公司員工手冊
2011-11-12作者:未知來源:未知

  員工手冊

  1.熱愛祖國,熱愛師生,熱愛開大后勤。

  2.遵紀守法,服從公司管理。

  3.顧全大局,善于合作。

  4.努力學習,踏踏實實做好本職工作,不斷提高業務水平。

  5.一切為師生著想,減少人為差錯,提供優質服務。

  6.團結互助,尊重他人,樹立集體奮斗的良好風尚。

  7.嚴守公司機密,自覺維護公司安全。

  8.待客熱情禮貌,服務周全,維護公司形象。

  9.謙虛謹慎,戒驕戒躁,勇于開展批評與自我批評。

  10.堅持真理,堅持原則,不做有損公理道德之事。

  11.愛護公司財物,堅決反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。

  12.保持環境整潔,注意儀表、儀容、言談、舉止得體。

  13.加強品德修養,倡導精神文明,努力踐行服務育人。

  總則

  第一條 為使本公司人事管理規范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和責任感、歸屬感,特制定本制度。

  第二條 適用范圍。

  (一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

  (二)本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員。

  (三)本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其他相應規定,或參照本規定辦理。

  (四)關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。

  錄用

  第三條 本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先填寫員工錄用審批表,經主管副總經理批準后,報總公司辦公室備案。

  第四條 本公司員工的錄用,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

  第五條 新進人員經考試或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用,但成績優秀者,可適當縮短其試用時間。

  第六條 試用人員報到時,應向人事部送交以下證件:

  (一)畢業證書、學位證書原件及復印件。

  (二)專業技術職務任職資格證書原件及復印件。

  (三)身份證原件及復印件。

  (四)一寸半身免冠照片兩張。

  (五)試用同意書。

  (六)其他必要的證件。

  第七條 凡有下列情形者,不得錄用:

  (一)剝奪政治權利尚未恢復者。

  (二)被判有期徒刑或被通輯,尚未結案者。

  (三)吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

  (四)貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

  (五)患有精神病或傳染病者。

  (六)因品行惡劣,曾被政府行政機關懲罰者。

  (七)其他經本公司認定不適合者。

  第八條 員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”,雙方共同遵守。

  第九條 試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退。

  第十條 員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的工作崗位,不得無故拖延推諉。

  工作

  第十一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

  第十二條 員工應遵守下列事項:

  (一)忠于職守,服從領導,不得有敷衍推責的行為。

  (二)員工個人不得經營與本公司類似或職務上有關的業務。

  (三)全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務。

  (四)不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入工作場所的物品進入工作場所。

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