我國法律并沒有明確的臨時工的相關(guān)規(guī)定，所以，為了處理好公司中的臨時工。公司可以制定適合本公司的臨時工管理辦法，那么，公司對臨時工管理辦法應(yīng)是怎么樣的?

　　一、公司對臨時工管理辦法應(yīng)是怎么樣的

　　1、企業(yè)需用臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用，其范圍、數(shù)量、工資額度由企業(yè)向同級勞動保障行政部門申報，領(lǐng)取《招用臨時工通知單》。確需從農(nóng)村招用的，報經(jīng)省、地、州、市勞動保障行政部門批準(zhǔn)，發(fā)給《臨時務(wù)工許可證》。

　　企業(yè)招用的臨時工必須年滿16周歲，身體健康。

　　2、企業(yè)招用臨時工，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同，并可申請當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁部門鑒證。

　　勞動合同必須明確合同期限、工作任務(wù)，質(zhì)量要求、工作條件、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項。勞動合同一式2份，企業(yè)和臨時工各執(zhí)1份。

　　依法簽訂的勞動合同，雙方必須嚴格遵守。因履行合同發(fā)生的爭議，按照國家和省有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　勞動合同期限屆滿，應(yīng)終止合同，如需延期使用的，應(yīng)重新簽訂勞動合同，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案。

　　3、臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)技術(shù)教育后方可上崗。

　　招用從事起重機械、電工、金屬焊接、登高架頂、廠內(nèi)機動車輛、鍋爐及壓力容器操作等特種作業(yè)的臨時工，企業(yè)或其主管部門應(yīng)組織專業(yè)培訓(xùn)，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門考核，對合格者發(fā)給合格證。

　　招用從事建筑、運輸專業(yè)技術(shù)的臨時工，企業(yè)必須進行培訓(xùn)。由企業(yè)主管部門考核，對合格者發(fā)給合格證。

　　有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

　　4、臨時工的工資待遇應(yīng)參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入，由企業(yè)與臨時工本人商定，并寫入勞動合同。

　　5、臨時工的工資，企業(yè)憑勞動保障行政部門發(fā)給的《工資總額使用手冊》和《招用臨時工通知單》到開戶銀行支取。

　　凡實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，臨時工的工資，必須在核定的本企業(yè)工資總額基數(shù)中列支。

　　6、臨時工在合同期內(nèi)因工死亡的，比照合同制工人死亡對待。因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，由企業(yè)安排力所能及的工作，合同期滿，企業(yè)根據(jù)其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)10至20個月平均工資的生活補助費。

　　7、臨時工在合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過3個月，在醫(yī)療期間，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對待。停工醫(yī)療期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 70%的生活補助費。傷、病痊愈而繼續(xù)從事原工作，或者停工醫(yī)療期限超過3個月傷、病未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)3個月平均工資的醫(yī)療補助費，解除勞動合同。

　　臨時工因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補助費，并一次發(fā)給本企業(yè)12個月平均工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費。

　　8、企業(yè)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險基金標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法，可比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。合同期滿后，其保險基金由企業(yè)所在地的社會勞動保險機構(gòu)轉(zhuǎn)入臨時工本人戶口所在地的社會勞動保險機構(gòu)。

　　9、臨時工的勞動保護應(yīng)與本企業(yè)合同制工人同等對待，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)給防護用品;從事有毒有害工作的，應(yīng)發(fā)給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。

　　二、臨時工的監(jiān)督檢查及處罰

　　1、各級勞動保障行政部門應(yīng)加強對企業(yè)招用臨時工的依法監(jiān)督檢查，檢查時應(yīng)出示勞動保障監(jiān)察證，被檢查企業(yè)應(yīng)主動接受檢查。

　　2、有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，由同級勞動保障行政部門給予行政處罰：

　　(1) 擅自招用臨時工的，責(zé)令限期退回或補辦手續(xù)，并按招收人數(shù)每人處以50元至200元罰款。逾期不退或不補辦手續(xù)的，按招收人數(shù)每人每月加罰100元。

　　(2) 合同期滿未辦手續(xù)繼續(xù)留用臨時工的，責(zé)令限期補辦手續(xù)，并按留用人數(shù)每人處以50元罰款。逾期不補辦手續(xù)的，按留用人數(shù)每人每月加罰100元。

　　(3) 按本辦法規(guī)定需要領(lǐng)取《臨時務(wù)工許可證》而未領(lǐng)取或偽造、涂改《臨時務(wù)工許可證》的，對責(zé)任人給予警告，并處以20元至100元罰款。

　　3、企業(yè)拒絕接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分。

　　以上就是小編為大家例舉的一篇公司的臨時工管理辦法，這不能是每個公司的情況，需要公司結(jié)合實際制定適合本公司的管理辦法。