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小時工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
2018-09-14作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  在工作中,存在這樣一種常見的關(guān)系,即勞動者按小時計算薪酬,非全日制用工,勞動者一般是提供一次性的服務(wù),例如家政服務(wù)、保姆等。這個在生活中我們經(jīng)常會把他們稱之為小時工。那么小時工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,兩者存在什么區(qū)別呢?下面就跟著勞動法律網(wǎng)小編一起來區(qū)分一下,希望能夠幫到您。

  一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念

  1、勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中,勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。

  2、勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動,而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。

小時工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

  二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

  (一)規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)不同。

  1、勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同

  2、勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

  (二)勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體不同。

  1、勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。

  2、法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

  (三)當事人之間在隸屬關(guān)系上不同。

  1、處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員,即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。

  2、而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員,家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工,與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。

  (四)當事人之間在承擔義務(wù)方面不同。

  1、勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務(wù),且用人單位承擔其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;

  2、勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔繳納社會保險的義務(wù)。

  3、用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理,有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同,或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;

  4、勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任,但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式,即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

  (五)兩者在支付報酬方面也不同。

  1、勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金,以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;

  2、在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定,當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬根據(jù)這兩者的區(qū)別,

  由上可知,小時工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系就很好分辨了,如果小時工是與用人單位有合同形式,且是隸屬關(guān)系,那么一般來說是屬于勞動關(guān)系的;如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的,那么狠顯然是不存在隸屬關(guān)系的,因此這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。通過以上知識,大家可以對用工形式進行大概的分辨,供您參考。

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