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雙重勞動(dòng)關(guān)系社保繳交的規(guī)定
2018-09-14作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  現(xiàn)如今,社會中還有不少朋友和企業(yè)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的,按照勞動(dòng)法的要求,只要建立的勞動(dòng)關(guān)系,就需要繳納社會保險(xiǎn),也就是社保。這也是企業(yè)對職工的責(zé)任和義務(wù),雙重勞動(dòng)關(guān)系社保繳交在勞動(dòng)法中是有規(guī)定。至于如何規(guī)定社保的繳納,可以隨勞動(dòng)法律網(wǎng)小編到下文一起了解。

  一、雙重勞動(dòng)關(guān)系社保繳交

  雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種:

  其一,勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng),和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系,這是較為常見的一種;

  其二,勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng),如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí),晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);

雙重勞動(dòng)關(guān)系社保繳交的規(guī)定

  其三,勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng),盡管少見但不能排除這種可能,最關(guān)鍵的是法律并未禁止,因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過8小時(shí),因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng),這樣也就在客觀上提供了存在的可能;

  其四,勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng),但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的,如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

  對于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律評價(jià)如何?《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只有在勞動(dòng)者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí),才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的,用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性。因此,法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在,只是雙重勞動(dòng)關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的,要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。

  既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在,那么和勞動(dòng)關(guān)系對應(yīng)的社會保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢?也就是說,勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會保險(xiǎn),享受兩份社會保險(xiǎn)待遇?目前實(shí)踐中是不允許雙重社會保險(xiǎn)關(guān)系的,而且按照《社會保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定,國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼,個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。似乎也表明社會保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一,因?yàn)樯鐣U咸柎a對應(yīng)的公民身份號碼是唯一的。對此,也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為,如果勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作,但只允許他參加一份社會保險(xiǎn),那么他的社會保險(xiǎn)待遇和他的工資收入就不相對應(yīng),也是他的社會保險(xiǎn)權(quán)益的損失,而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比,他就會覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?這確實(shí)值得思考。

  對這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險(xiǎn)方面:按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條的規(guī)定,職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn),只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇,即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動(dòng)關(guān)系,也包括全日制勞動(dòng)關(guān)系。

  二、雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

  雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法理論,勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系,隸屬于一個(gè)用人單位,由該用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會保險(xiǎn)。從《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知,如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見,現(xiàn)行法律還是遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則的,但對于雙重勞動(dòng)關(guān)系也未明令禁止。

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(三)》第八條規(guī)定,企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生爭議提起訴訟的,法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。由此可知,對于雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持。雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于下列情況:

  1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但未轉(zhuǎn)檔案,社會保險(xiǎn)仍舊由原用人單位繳納;

  2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用;

  3、勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職;

  4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。

  因此,只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。

  雙重勞動(dòng)關(guān)系相對來說,比一般的勞動(dòng)關(guān)系要特殊,因此勞動(dòng)法也對此做了專門的規(guī)定。社會保險(xiǎn)的繳納是勞動(dòng)的規(guī)定,只要存在勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同以后,企業(yè)就有義務(wù)為職工繳納社保,這也是健全社會保障體系的要求。

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