用人單位與員工簽訂保密協(xié)議之后，是否需要支付補(bǔ)償金，這個(gè)協(xié)議屬于什么性質(zhì)?

　　用人單位與員工簽訂敬業(yè)限制之后是否需要支付補(bǔ)償金?需要支付多長(zhǎng)時(shí)間?這些問(wèn)題往往是用人單位和勞動(dòng)者在工作和離職的時(shí)候經(jīng)常要遇到的問(wèn)題。

　　關(guān)于這些問(wèn)題，我們可以從以下這個(gè)案例來(lái)看看，我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定是怎樣的。

　　任某于2010年被招聘至上海某高科技公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)。雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，自2010年1月至此2013年12月，入職后不久，公司與任某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定任某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金50000元。同時(shí)約定任某的每月10000元工資中包括保密費(fèi)用1000元。2012年7月份，任某與公司解除勞動(dòng)合同。不久，任某到原公司同類型的一家公司工作。原公司得知這一情況后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司每月支付了保密費(fèi)1000元為由，要求任某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求任某支付違約金50000元。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，未支持該公司的仲裁請(qǐng)求。

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　本案主要涉及的問(wèn)題是用人單位與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議后是否還需要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?支付了保密工資是否等同于支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?

　　實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。

　　保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：1.保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。3保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。4保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。

　　本案中該公司雖每月支付任某保密費(fèi)1000元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該公司未支付任某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，故該公司的裁決未得到支持。

　　律師提醒:

　　實(shí)踐中用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬(wàn)不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,另外建議用人單位與員工簽訂保密協(xié)議,可以不另行發(fā)放保密費(fèi),因?yàn)楸Ｃ苜M(fèi)的發(fā)放不是法定的,但用人單位如果與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,就要注意及時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金條款,因?yàn)檫@是法定的條款。