“工齡=補貼+休假+福利!”“工齡這么重要大家都不知道?”最近眾多職工在社交網(wǎng)絡上熱轉關于“工齡”的知識帖。工齡——一個安靜“躺”在檔案上的數(shù)字突然“火”了。

　　媒體采訪相關律師得知，由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計算，損害職工勞動權益，繼而引發(fā)勞動糾紛。

　　上海藍白律師事務所合伙人張律師介紹，工齡即職工的工作年限，分為社會工齡和連續(xù)工齡。社會工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間;本企業(yè)工齡又稱連續(xù)工齡，是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。

　　媒體檢索發(fā)現(xiàn)，最早可見關于工齡的描述來自于1978年頒布的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，這一辦法沿用至今。《辦法》中，工齡是職工退休的重要依據(jù)。

　　然而，相當一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權利“息息相關”。張斌介紹說，工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：“一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多”;“本企業(yè)工齡則是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)”。

　　不過，這一重要依據(jù)并無準確統(tǒng)一的法規(guī)描述。《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)并未提及工齡的概念。

　　北京市弘嘉律師事務所高級合伙人楊保全介紹，目前關于工齡的相關規(guī)定，都是一些具體問題的答復，并非專門性、系統(tǒng)性的規(guī)定，對于很多情況下的工齡認定并無明文規(guī)定。隨著勞動關系的市場化，勞動力流動的加速和社會保障制度的社會化，勞動者對某一企業(yè)的依附性下降，“工齡總體的功能在減弱，但工齡計算的復雜性卻增加了”。

　　中國勞動關系學院法學系副教授沈XX給媒體梳理了一些零散的工齡計算方法：如《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金按“每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”;《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天……”等。

　　不同的工齡計算規(guī)則，是由工齡計算的不同意義決定的，沈XX認為，并不存在建立統(tǒng)一工齡計算規(guī)則的必要，只需要根據(jù)工齡的不同功能來對其計算規(guī)則進行完善。對勞動者來說，只能通過已經(jīng)簽訂的勞動合同和離職時用人單位出具的用工證明來證明工齡。

　　在幫助勞動者爭取了諸多與工齡有關的權益后，楊保全感慨這一領域的侵權是“不知不覺的，而且往往沒有依據(jù)投訴無門，勞動者吃啞巴虧”。

　　他建議在勞動法律法規(guī)中增設工齡條款，使工齡納入勞動法、勞動合同法等法律調(diào)整范圍，屆時與工齡有關的權益將能受到勞動爭議仲裁、訴訟的有效保護，從而可依法維護職工的合法勞動權益。