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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問題
2016-07-07作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  當(dāng)該合同條例出臺(tái)之后競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題,無疑是目前各方討論的焦點(diǎn)。就現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》來說缺乏對(duì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面,如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi),年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1/2!吨楹J衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。

  根據(jù)全國人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的3倍。

  根據(jù)2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:

  第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

  因此,草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%!有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)偏高,有資料顯示,在發(fā)達(dá)國家中,法國的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的,也僅達(dá)到50%,沒有100%。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制,不是喪失。按100%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受,過高補(bǔ)償就可能把用人單位整垮,不利于更多的人就業(yè)。

  不過,也有人認(rèn)為,只有較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),才是符合市場(chǎng)規(guī)律要求的“競(jìng)業(yè)限制”。因?yàn)?ldquo;競(jìng)業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工,且跳槽后的行業(yè)是有直接競(jìng)爭(zhēng)的同類行業(yè)。制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)就會(huì)衡量相關(guān)員工是否真正值得競(jìng)業(yè)限制。

  所以設(shè)立一個(gè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的一種巧妙運(yùn)用。

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