我們都知道企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定與本單位的可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。很多企業(yè)由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導(dǎo)致一些商業(yè)秘密的損失，那么簽訂保密合同需要具備哪些內(nèi)容呢？接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于2016員工簽訂的保密合同需要具備什么內(nèi)容方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預(yù)先明確了有關(guān)事項(xiàng)，情況將會(huì)大不相同，因?yàn)椋�只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護(hù)，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動(dòng)權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護(hù)工作中的十分重要的一環(huán)。

　　一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；

　　2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；

　　3、員工任職期的界定；

　　4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制；

　　5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)；

　　6、員工不得引誘其他雇員離職；

　　7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；

　　8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；

　　9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司；

　　10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

　　11、違約責(zé)任；

　　12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。