用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議之后，雙方就要按照協(xié)議的約定來履行自己的義務(wù)，如果一方有違約行為的話，則就要對另一方承擔違約責任，也就是支付違約金。那么競業(yè)限制違約金有什么標準呢？在下文中進行了解。

　　一、競業(yè)限制違約金有什么標準

　　對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。

　　續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當與員工協(xié)商一致。當然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。

　　二、競業(yè)限制人員的范圍

　　《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　勞動合同法規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，一個勞動者是否負有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。

　　需要注意，用人單位并不是能夠與任何一個員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，對于競業(yè)限制的人員范圍，法律上面是作出了詳細規(guī)定的。而在違約金方面，則就統(tǒng)一規(guī)定的，實踐中往往是在員工本人工資的30-50%之間確定違約金標準的。