如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，為保護(hù)用人單位的利益，是可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，約定競(jìng)業(yè)限制的期限，雙方的權(quán)利義務(wù)。那么，如果不懂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,簽訂時(shí)要注意什么法律問題呢？下面為您介紹。

　　簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)

　　1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限做了新的規(guī)定，該法第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對(duì)性，若要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制的條款對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律上的約束力。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的具體金額應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20～50%支付。

　　3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　4、法律對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金的上限沒有明確規(guī)定，但是違約金的具體金額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致確認(rèn)。

　　競(jìng)業(yè)限制，作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一種有效手段，曾廣泛應(yīng)用于英美法系國(guó)家。由于我國(guó)法律法規(guī)中引進(jìn)這一概念較晚，且規(guī)定比較籠統(tǒng)，對(duì)如何正確運(yùn)用這一辦法保守商業(yè)秘密，很多企業(yè)并不熟悉。也有的企業(yè)在運(yùn)用這一條款時(shí)因沒有遵循公平原則而引起協(xié)議無效。小編提醒用人雙方，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)須依法而行才有效。