核心內(nèi)容：眼下不少企業(yè)在面對日益激烈的市場競爭中，為保持其經(jīng)濟效益和保護企業(yè)商業(yè)秘密，在與職工簽訂勞動合同時，都有關(guān)于保密或競業(yè)限制的約定。所以員工跳槽的時候要警覺自已是否陷入了競業(yè)限制糾紛中。

　　具體案情介紹

　　張某某大學(xué)畢業(yè)后就職于A武漢網(wǎng)絡(luò)公司，主要從事客戶服務(wù)。她的男友是河南人，二人計劃2008年底結(jié)婚，張某某隨男友回河南安家立業(yè)。張某某于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。去年4月，張某某在河南一家網(wǎng)絡(luò)公司找到一份工作，同樣也是客戶服務(wù)工作。同年6月，張某某被河南的網(wǎng)絡(luò)公司安排回武漢一家有業(yè)務(wù)往來的B網(wǎng)絡(luò)公司考察并接受相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為兩個月，培訓(xùn)完畢回河南繼續(xù)工作。武漢A網(wǎng)絡(luò)公司得知此事后，一紙訴狀將張某某告到勞動仲裁委，訴稱張某某違反當(dāng)初與A公司簽訂的中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求張某某賠償經(jīng)濟損失5萬元。

　　這時，張某某才想起，原來與A網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的勞動合同中，的確有競業(yè)限制的相關(guān)約定：張某某自公司離職之日起3年內(nèi)不得在武漢市范圍內(nèi)從事與A公司相同種類業(yè)務(wù)的公司工作，或者自行經(jīng)營相同業(yè)務(wù)，如有違反，張某某得賠償A網(wǎng)絡(luò)公司5萬元。

　　不過張某某經(jīng)過法律咨詢后發(fā)現(xiàn)，A網(wǎng)絡(luò)公司在張某某2009年10月辭職之后，并沒有按相關(guān)規(guī)定向張某某支付競業(yè)限制的補償。于是，最后開庭時，因為A公司沒有對離職員工進行相應(yīng)補償，并且張某某沒有泄露A網(wǎng)絡(luò)公司，沒有對A公司造成任何損失，所以仲裁委裁決張某某不用支付A網(wǎng)絡(luò)公司。

　　相關(guān)競業(yè)限制法律

　　中華人民共和國》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。