隨著對知識的保護(hù)，有關(guān)競業(yè)的糾紛也越來越普遍，那么有關(guān)部門在審理競業(yè)禁止糾紛案件時審查的是幾個方面的內(nèi)容：

　　1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動者簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般來說，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低。而用人單位會因?yàn)閯趧诱呶磪⒓釉撔袠I(yè)的勞動或競爭，可能現(xiàn)時或潛地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失。

　　2、限制范圍。競業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的動因。瑞士民法典第340條規(guī)定，雇主不能證明存在值得保護(hù)的利益的，該競業(yè)禁止協(xié)議無效。目前，從審理的競業(yè)禁止糾紛案件看，存在用人單位不論勞動者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。這種做法使得企業(yè)對其利益不造成威脅和損害的人員給予了競業(yè)禁止補(bǔ)償，而且造成不必要的社會人才浪費(fèi)，對勞動者來說也是不公平的。這主要由于法律對競業(yè)禁止規(guī)定不明確及其企業(yè)對其認(rèn)識模糊造成的。就是說，用人單位不能對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋的，競業(yè)禁止合同無效。但是，法院對當(dāng)事人競業(yè)禁止理由的審查主要是形式審查，原告對限制作出合理解釋并提供初步證據(jù)即可。

　　3、限制時間。不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識。筆者以為，該期限是比較合理的。