放寬競業(yè)條件需提前一個月通知
2011-04-25作者：未知來源：未知
1.用人單位可否放棄已經(jīng)約定的對勞動者競業(yè)限制的要求?
競業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者離開原單位后擇業(yè)限制的權(quán)利。因此，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位有權(quán)放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，但是應(yīng)當提前一個月通知勞動者，讓勞動者有另謀職業(yè)的時間和心理準備。
2.簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中沒有明確約定，員工離職后可以要求經(jīng)濟補償金嗎?
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
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