競(jìng)業(yè)避止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動(dòng)合同或稱勞資合同形式的條款。這種競(jìng)業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競(jìng)爭(zhēng)行為。它是為了保護(hù)企業(yè)間正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為,避免通過(guò)非法使用商業(yè)秘密的形式開展不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),世界上很多國(guó)家和地區(qū)都允許有控制地對(duì)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工的流動(dòng)作出限制。因此就會(huì)出現(xiàn)有些員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的情況。

　　員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形：一類是協(xié)議書的內(nèi)容對(duì)員工的要求過(guò)多、過(guò)高,員工對(duì)協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容,以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書。

　　另一類則是員工另有所圖,不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類員工的處理難度可能要大很多,而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說(shuō),如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的問(wèn)題了。所以,如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書,為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,防止員工流動(dòng)帶來(lái)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)必須明確告知員工,職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書,要么離開保密崗位。

　　有一點(diǎn)需要注意的是，簽訂競(jìng)業(yè)避止合同的對(duì)象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位虛弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無(wú)效。