企業(yè)如果對(duì)全體員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，則該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)由于在義務(wù)主體上不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以被認(rèn)定為無(wú)效。那么競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍是什么?什么樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才有效?

　　1.《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作了具體規(guī)定：

　　“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款……”

　　“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。……”

　　從上述條款我們可以看出，法律對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者作了明確規(guī)定：必須是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　2. 流動(dòng)中的“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止”時(shí)間不得超過(guò)三 年。當(dāng)然，在約定“競(jìng)業(yè)禁止”的同時(shí)，企業(yè)要給員工一定的補(bǔ)償。如果沒有補(bǔ)償只有競(jìng)業(yè)禁止，此約定無(wú)效，員工可不受此約定限制。