符合條件的員工是可以享受一定期限的年假的，但在實踐中卻因為各種原因而讓用人單位不安排這部分員工年休假。年休假本來就是他們該享受的待遇，現在不安排年休假了，該如何對他們進行補償呢？用人單位不能安排年休假怎么辦呢？以下是具體介紹。

　　年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。

　　不能安排年休假 工資要按3倍算

　　如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

　　此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　相關知識：以下4種例外情況不享受年休假

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。