病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　假期待遇不同

　　職工在醫(yī)療期可以依法享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。而在一般病假中，或者超過了醫(yī)療期，就不能享受這些待遇了。

　　病假工資標(biāo)準(zhǔn)

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　國家只是規(guī)定是了最低基數(shù)，各地區(qū)政策會有所不同，建議可參照當(dāng)?shù)氐墓べY條例。

　　總的來講，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)依循以下五點(diǎn)：

　　1、勞動合同有約定的，依照勞動合同約定執(zhí)行。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動合同、集體合同都沒有約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)是市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　4、勞動合同、集體合同有約定的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　5、地區(qū)有特殊規(guī)定的按照地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，例如上海。

　　住院是否享受工資待遇

　　我在現(xiàn)在的公司銷售部門工作已四年，現(xiàn)患慢性病在醫(yī)院住院治療，住院期間公司說我已享受醫(yī)療保險，停發(fā)了我的工資，公司的這種說法是否有法律依據(jù)？

　　法律咨詢專家分析解答：

　　公司以已享受醫(yī)療保險為由，停發(fā)工資的做法無法律依據(jù)，在住院治療期間根據(jù)法律規(guī)定，你應(yīng)享受病假工資待遇。

　　首先，你住院享受醫(yī)療保障和享受病假工資是兩個不同的概念和法律關(guān)系。享受醫(yī)療保障并不影響你享受病假工資待遇。醫(yī)療保障只是保障參保勞動者患病或非因工負(fù)傷后的基本醫(yī)療需求；病假工資是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，根據(jù)法律給予一定的醫(yī)療假期，并在醫(yī)療假期的時限內(nèi)，發(fā)給一定工資的待遇。

　　其次，勞動法規(guī)定的“醫(yī)療期”和“治療期”不同，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同并享受一定工資待遇的時限。醫(yī)療期按三個月到二十四個月計(jì)算，具體按原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定；同時根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，由于你在公司已工作四年，公司應(yīng)給予三個月的病假工資，且每個月的病假工資不得低于你當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果公司不予支付，你可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　另外，如果在你醫(yī)療期滿被解除勞動合同，根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，公司應(yīng)向你支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。