摘要：員工如果因為各種原因的問題不能休年假的話，工資報酬是怎樣計算的呢?它的計算方法又是怎樣的呢?下面通過一個簡單的法律咨詢為你解答，感謝您的閱讀。

　　　法律咨詢：我是某事業單位的中層干部，因為各種原因不能休年假，我要留守工作崗位，那我想知道年休假工資報酬怎么計算?

　　　律師解答：

　　　年休假工資報酬的計算問題：

　　機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

　　工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

　　年休假工資相關知識：

　　年休假工資報酬的計算方法

　　年休假工資報酬的計算公式為：

　　年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。

　　享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×2的方法計算。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

　　事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。

　　機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。