年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2012年9月，劉某應(yīng)聘到某公司從事打字員，雙方簽訂了2年期勞動(dòng)合同，劉某工資為1800元/月。到該公司工作前，劉某在A公司工作了9年。2014年8月，因合同期滿，公司依法終止了劉某的勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，劉某向公司提出支付2014年未休年休假工資報(bào)酬1655元。公司認(rèn)為，2014年3月，劉某剛休完產(chǎn)假，且其產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的年休假天數(shù)，認(rèn)為她不應(yīng)再享受當(dāng)年的年休假。雙方協(xié)商不成，產(chǎn)生了糾紛。

　　◎ 律師說法：

　　天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)律師認(rèn)為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情況，即：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　本案中，劉某的情況不屬于上述五種情況。另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條更明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普遍權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普遍權(quán)利，即產(chǎn)假和年休假可兼得。