年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2012年9月，劉某應(yīng)聘到某公司從事打字員，雙方簽訂了2年期勞動合同，劉某工資為1800元/月。到該公司工作前，劉某在A公司工作了9年。2014年8月，因合同期滿，公司依法終止了劉某的勞動關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時，劉某向公司提出支付2014年未休年休假工資報酬1655元。公司認(rèn)為，2014年3月，劉某剛休完產(chǎn)假，且其產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的年休假天數(shù)，認(rèn)為她不應(yīng)再享受當(dāng)年的年休假。雙方協(xié)商不成，產(chǎn)生了糾紛。

　　◎ 律師說法：

　　天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國律師認(rèn)為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情況，即：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　本案中，劉某的情況不屬于上述五種情況。另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條更明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普遍權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普遍權(quán)利，即產(chǎn)假和年休假可兼得。