看著學生黨在放暑假，各位上班族是否也是心癢癢想放年假？去年的年假沒用可以連著休嗎？年假期間工資怎么算？當你還在糾結(jié)這些問題時，澳大利亞人民已經(jīng)玩年假折現(xiàn)了。白領(lǐng)們紛紛表示：這么好的福利，我表示只聽過沒見過!

　　沒休年假或可拿三倍工資

　　在澳大利亞，從工作的第一天起就有帶薪年假，而且可以積累，當年沒休完的年假可積累到下一年。但實際情況是，由于工作太忙或者競爭激烈，很多員工往往無法休滿年假，從而導(dǎo)致年假積攢越來越多。

　　據(jù)外媒報道，澳大利亞有關(guān)行業(yè)薪資及福利標準的最新規(guī)定日前生效。從8月初開始，數(shù)百萬澳大利亞雇員將可以用未休的年假兌換成現(xiàn)金。此外，“折現(xiàn)取出”之后，員工至少還有4周的剩余年假，并且員工每12個月只能“折現(xiàn)取出”兩周的年假。

　　在國內(nèi)雖然沒有年假折現(xiàn)的說法，但實際上，遇到年假“應(yīng)休未休”，按規(guī)定可以拿三倍工資。大學畢業(yè)3年的鄧先生在500強企業(yè)上班，他告訴記者：“公司的年假制度非常嚴格，每年都享受5-15天不等的年假。每年年底，如果員工有年假沒有休完，人事經(jīng)理會通知員工，如果員工抽不出時間休假，公司則會按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的3倍工資補貼。”

　　但大多數(shù)小公司的情況就沒有這么規(guī)范了。記者隨機采訪CBD區(qū)域企業(yè)，了解到大多數(shù)的情況是，沒有休的年假，在沒有補償?shù)那闆r下就被無情清零。有些規(guī)模小點的公司，干脆連年假都沒有。部分稍微人性化的公司，會把員工年假的有效期延長半年或者一年。

　　年假“應(yīng)休未休”怎么辦

　　如果沒有休年假，該如何處理？按照規(guī)定，分3種情況處理：

　　第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第二種情況是用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。換句話說，三倍工資也不是想拿就拿的。

　　第三種情況是職工要休假，單位卻強行不讓休，由人力資源部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執(zhí)行。