什么是產(chǎn)假？流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假的待遇嗎？公司如果不給予產(chǎn)假待遇，員工可以申請勞動仲裁。

　　吳女士蜜月期間意外懷孕,經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕,不得已進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后,醫(yī)囑吳女士全休一個月。吳女士認為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大,且法律有產(chǎn)假的規(guī)定,故向公司申請三個月的產(chǎn)假。而公司則認為吳女士屬于自行終止妊娠,不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇,故按照醫(yī)囑,只同意吳女士休假一個月,并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果,吳女士提起了勞動仲裁。

　　【法官釋法】

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第八條,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應(yīng)當照常發(fā)放。

　　【提醒】

　　女職工流產(chǎn)期間也同樣享受流產(chǎn)假和工資待遇,根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15-30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　【相關(guān)法條】

　　在北京:《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定,女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明,給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時,給予產(chǎn)假42天,懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。