上班不比上學(xué)，請(qǐng)假會(huì)涉及到工資的扣除。法律規(guī)定了不同情況的請(qǐng)假或特殊的假期如何計(jì)算的公式。比如產(chǎn)假期間就分為產(chǎn)前假、保胎假、哺乳假等，不同的假期工資待遇不一樣。

　　1、婚假、喪假等假期工資怎么計(jì)算？

　　（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）確定。

　　（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)調(diào)結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。同時(shí)，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、公司裝修員工在家待工怎么計(jì)算？

　　（1）用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

　　（2）超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算？

　　（1）病假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%發(fā)放；滿二年不滿四年的，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年的，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年的，按 90%發(fā)放，滿八年及其以上的，按100%發(fā)放。

　　（2）連續(xù)病假超過六個(gè)月，連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資40%發(fā)放；滿一年不滿三年的，按50%發(fā)放；滿三年及其以上的，按60%發(fā)放；

　　（3）職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)；

　　（4）無論職工疾病休假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)，都不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

　　（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　小編提醒：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　4、沒有休年假的工資怎么計(jì)算？

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，再減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　5、產(chǎn)假期間怎么算工資?

　　（1）保胎假

　　保胎假通常發(fā)生在剛懷孕的前三個(gè)月，女性因?yàn)樽约旱纳眢w條件有需要保胎的，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

　　（2）產(chǎn)前假

　　產(chǎn)前假是指懷孕7個(gè)月以上，如果工作允許，由本人申請(qǐng)，待單位批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。這期間工資按照員工每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

　　（3）產(chǎn)假

　　產(chǎn)假期間的工資按照員工每月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，除此之外產(chǎn)假期間還能收到生育津貼。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（4）哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長(zhǎng)期間按70%發(fā)。