有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少請看下文的介紹。

　　案情：

　　小李是物業(yè)公司的一名員工，由于工作性質(zhì)的原因工作期間經(jīng)常加班，并且在入職之后也沒有享受過帶薪年假。入職兩年后，小李以索要未休年假工資報(bào)酬為由將物業(yè)公司起訴到了法院。庭審中，小李主張自己每月工資2000元，還有加班費(fèi)1000 元，在職期間應(yīng)該享受五天年假?zèng)]能享受，要求法院按照月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)確定他的日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照300%計(jì)算五天。最終，法院在判決的時(shí)候沒有采納小李的意見，而是按照每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照五天日工資的200%計(jì)算得出物業(yè)公司應(yīng)該支付的工資報(bào)酬。

　　法官說法：

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入。這也是為什么年休假稱為帶薪年休假的道理。

　　需要說明的是，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定假日的300%工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算的時(shí)候，再多給200%的工資就可以了。同時(shí)，在確定工資基數(shù)的時(shí)候，除了要剔出加班費(fèi)以外，勞動(dòng)者的偶然性收入，比如年終獎(jiǎng)、提成工資等，也應(yīng)從中剔出。此外，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因書面放棄休假申請或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假，因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的，應(yīng)視作為勞動(dòng)者放棄，無法享受到300%年休假工資報(bào)酬。當(dāng)然，帶薪年假權(quán)利的放棄需要?jiǎng)趧?dòng)者書面申請;但帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動(dòng)者書面申請為前提。也就是說，用人單位在訴訟中作出因?yàn)閯趧?dòng)者本人沒有申請享受年假所以用人單位沒有安排年假的抗辯是無法成立的。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　不能休假的補(bǔ)償

　　有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。