新員工享有帶薪年假
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網
肖某于2013年2月應聘到一家旅游公司任銷售部經理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動合同。因為在旅游公司未享受帶薪休假，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經在其他單位工作數年，截至2012年末，其養老保險繳費年限已將近15年。
法院審理后認為，沒有證據顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據肖某的累計工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據其工資標準，肖某的訴求不高于法定標準，法院予以支持。
【陳律師說法】
職工連續工作一年以上享有帶薪休假，休假天數根據累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作起累計連續工作已滿12個月即可享受帶薪年假，無需再滿足在新單位連續工作滿一年的條件。
上一篇：2016最新女職工產假規定有哪些
下一篇：男人陪產假包括周末嗎
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
