勞動(dòng)者的工作年限，即我們所說(shuō)的工齡。這是關(guān)系到勞動(dòng)者能領(lǐng)取多少補(bǔ)償金和勞動(dòng)者退休時(shí)間的重要事項(xiàng)，各位勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。那么，怎么確定勞動(dòng)者的工作年限呢？法律上是如何規(guī)定的呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

　　勞動(dòng)者在本單位工作每滿1年即支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個(gè)月。工作年限就是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間，就出現(xiàn)了不同的理解，有些勞動(dòng)者在某單位工作了一段時(shí)間以后，離開(kāi)了一段時(shí)間(此時(shí)用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，然后又回到原來(lái)的單位繼續(xù)工作，一直工作到勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么從勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位以后重新建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始計(jì)算工作年限，還是之前的工作年限一并計(jì)入，這就產(chǎn)生了爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函：

　　一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

　　二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

　　三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

　　還有一種情況，勞動(dòng)者從國(guó)有單位正常調(diào)動(dòng)進(jìn)入企業(yè)工作，并與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)如何計(jì)算？勞社部發(fā)(2003)21號(hào)文件《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》第1條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。”根據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者在原國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。

　　工作年限的確定能有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這一點(diǎn)各位勞動(dòng)者應(yīng)該多注意。