單位強(qiáng)迫加班合法嗎？用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。接下來(lái)一起來(lái)看一看詳細(xì)的資訊吧。

　　如果用人單位不斷要求他們加班，該怎么辦？強(qiáng)迫加班合法嗎？相關(guān)專(zhuān)家、律師回答如下：

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　為保護(hù)職工的正當(dāng)利益，雖然職工的加班時(shí)間長(zhǎng)短法律有規(guī)定，但是，對(duì)于一些特殊情況例外。《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。《刑法》第244條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

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　　廣州一家貿(mào)易公司的銷(xiāo)售人員也對(duì)媒體表示，“休一次年假就要被公司扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元，而且公司規(guī)定休年假不能連休超過(guò)三天，要休完5天年假，至少分兩個(gè)月才能休完，得扣兩次以上的全勤獎(jiǎng)。”

　　北京市致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心王勝利律師告訴媒體，2008年出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。據(jù)此，王律師認(rèn)為，全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，用人單位因員工依法休帶薪年休假而減少員工工資收入的行為不合法，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　“有些企業(yè)雖然允許職工帶薪休假，但認(rèn)為職工休假會(huì)耽誤工作，因此對(duì)帶薪休假態(tài)度消極，甚至設(shè)置障礙，包括扣除全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等，這使得一些職工想休不敢休，這也是帶薪休假難以實(shí)行的主要原因。”王律師說(shuō)。

　　王律師認(rèn)為，帶薪休假應(yīng)該是在有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管下，由各單位根據(jù)自身情況安排實(shí)施。但落實(shí)帶薪休假制度意味著用工成本增加，用人單位尤其是民營(yíng)企業(yè)因此缺少動(dòng)力，這些年人力成本的上升更是加重了上述局面，再加上監(jiān)管無(wú)力，帶薪休假在現(xiàn)實(shí)中很容易就變了味。