單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。或許下文對您有所啟示。具體內(nèi)容接下來為你講解，感謝你閱讀本文。

　　病假是指任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

　　年假是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　林某是一家民營企業(yè)的員工。2009年，他與企業(yè)簽訂了四年期的勞動(dòng)合同。今年春節(jié)過后，林某患肝炎住進(jìn)了醫(yī)院，一住就是10天。四月底，林某想著要休年假。按其工齡，不夠10年，應(yīng)休5天年假。他想休5天年假與過“五一”節(jié)，正好8天。他把自己休的想法跟單位領(lǐng)導(dǎo)說了，領(lǐng)導(dǎo)不同意，雙方為此產(chǎn)生了爭議。

　　法律人士表示，病假和年休假不能等同相連。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并須依法支付病假工資；按照這個(gè)規(guī)定，林某應(yīng)該有最長三個(gè)月的病假。另外，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，才沒有年休假。因此，本案中，林某的病假只有10天，所以單位不能用病假折年休假。