核心內容：國慶節加班工資怎么算？加班證據有哪些呢？下面，勞動法律網小編已經為大家整理出來了，供大家參考，希望對大家有所幫助。

　　【2014年國慶節加班工資】

　　按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　相關知識：加班證據有哪些

　　加班證據是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現為兩種形式：

　　1、事先的加班通知以及真實加班的證據；

　　2、加班后按公司規定有效的權限人的簽字追認的憑證。

　　根據《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據該條規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業依法建立的規章制度，如果你的加班不符合批準程序，很難得到法律的保護。

　　很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據證明是加過班，結果不僅加班費沒拿到，還和用人單位產生裂痕。如果用人單位不實行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當困難的。但當事人可使用錄音、書面報告簽字等方式將證據固定下來，做到有備無患。另外，申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天。

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