【基本案情】

　　A公司2007年4月經當?shù)貏趧硬块T審批對公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時工時制。2007年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動合同約定王某執(zhí)行不定時工時制，月工資1500元。2008年5月23日，王某以個人原因提出辭職，一個月后王某辦理了離職手續(xù)。2008年7月16日，王某以公司經常按照其加班加點，卻未向其支付加班工資為由向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付加班工資20412.16元;支付解除勞動合同經濟補償金1500元;額外經濟補償金750元。

　　【雙方觀點】

　　王某認為：2007年8月其進入A公司工資后，公司經常安排其加班加點工作，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴重侵害了其合法權益。A公司應當按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應當支付經濟補償金。同時，因公司未按規(guī)定向其支付經濟補償金還應按照法律規(guī)定支付額外經濟補償金。

　　A公司認為：公司發(fā)貨員崗位是經當?shù)貏趧硬块T審批執(zhí)行不定時工時制的崗位，公司與王某在勞動合同中亦明確約定王某執(zhí)行不定時工時制。因此，公司無需支付王某加班工資。王某因個人原因辭職公司亦無需支付經濟補償金及額外經濟補償金。

　　【爭議焦點】

　　本案申訴人即王某的請求均是圍繞A公司未向其支付加班工資而展開，因此本案爭議的焦點應當是不定時工時制應否支付加班工資?

　　【律師析案】

　　一、不定時工作制是我國基本工作時間制度之一

　　按照《勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。及勞動部、人事部頒發(fā)的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》第六條“由于工作性質和職責的限制，不宜采用定時工作制的職工，經國務院勞動、人事等有關部門批準，可以實行不定時工作制。” 的規(guī)定，用人單位因工作性質不宜采用定時工作制的，經批準可以實行不定時工作制。而不定時工時制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。

　　二、依法審批工作實行不定時工作制的職工不適用加班規(guī)定

　　如前所述，執(zhí)行不定時工時制需要經過有關行政機關審批。經依法審批執(zhí)行不定時工時制的職工，按照勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條“經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制”，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”的規(guī)定，不適用加班時間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關規(guī)定。

　　三、本案王某的仲裁請求不能得到法律支持

　　本案中A公司按照相關規(guī)定，向勞動部門提出了綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請，并得到審批通過。在A公司與王某的勞動合同中雙方亦明確約定王某執(zhí)行不定時工時制，故王某的工作崗位實行不定時工作制，并不適用加班的相關規(guī)定，A公司沒有向其支付加班工作的義務。而王某并非因法定原因被迫辭職，亦不能要求A公司支付經濟補償金和額外經濟補償金。

　　【裁判結果】

　　因王某工作崗位實行不定時工時制，不適用加班的規(guī)定，其要求A公司支付加班工資不符合法律規(guī)定。而王某系主動辭職，要求被訴人支付經濟補償金和額外經濟補償金亦沒有法律依據(jù)，不應予以支持。故勞動爭議仲裁委員會裁決，依法駁回王某的全部仲裁請求。

　　【律師提示】

　　不定時工時制是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。但應當注意，一是執(zhí)行不定時工時制必須經過當?shù)貏趧硬块T審批;二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時工時制的勞動者明確約定;三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業(yè)仍在安排工作時仍必須按照《勞動法》的相關規(guī)定保證勞動者的休息權和身心健康。

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