王某于2011年1月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。該合同約定王某月工資為950元，但王某每月只領到791.5元。王某不解，到公司勞資科咨詢。勞資科負責人解釋說，因為扣了個人應承擔部分養(yǎng)老保險費。7月8日，王某以其工資低于最低工資標準為由向公司提出解除勞動合同，第二天便未再到公司上班。后來，王某多次到公司要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償、低于最低工資標準的差額部分未果，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請 。

　　仲裁委經(jīng)審理認為， 《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資不包含的項目中未明確有勞動者個人應繳納的社會基本養(yǎng)老保險項目。因此，最低工資中應包含個人應繳的社會基本養(yǎng)老保險項目。本案中，該公司從王某的工資中代扣代繳養(yǎng)老保險費是有法律依據(jù)的，其工資在扣除養(yǎng)老保險費之前并不低于最低工資標準(800元)。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，但王某未按法律規(guī)定向公司提出解除勞動合同。因此，王某的請求無法律依據(jù)。在仲裁委主持調(diào)解下，王某撤回了申訴請求。

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