又是一場曠日持久的等待，又是一場耐力與法理的較量。經(jīng)過三年比拼，原某終于拿到了6074.19元加班費(fèi)及25%的賠償金。雖然這些錢較之他所要求的62797.57元“天差地別”，但他依然感到滿足。“幸得工會組織大力無私的援助，我依法爭取到了自己應(yīng)得的利益。”日前，原某告訴記者，“錢的多少無關(guān)緊要，重要的是這場訴訟讓更多的人、更多的單位懂得什么是值班、什么是加班，以及支付這些費(fèi)用所依據(jù)的政策法規(guī)是什么。”

　　◆侵權(quán)事實(shí)

　　值班加班混為一談 費(fèi)用支付產(chǎn)生異議

　　原某在與其發(fā)生加班費(fèi)支付爭議的物業(yè)公司工作近3年時間。期間，雙方簽訂過兩次勞動合同，一次是2004年6月到2005年8月，另一次是2006年7月1日至2007年6月30日。合同約定原某擔(dān)任公司維修工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，加班工資基數(shù)按本人級別工資執(zhí)行。因工作性質(zhì)，公司將維修值班分為周六日值班及夜值班兩組，其中，夜值班在晚上22點(diǎn)30分之后可以在值班室內(nèi)休息。

　　2007年3月1日，原某經(jīng)仲裁解除與公司的勞動關(guān)系，但對公司支付的值班費(fèi)存在異議。原某說，兩年來他總計值夜班179次，周六日值班120天，按照法律規(guī)定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)支付其夜值班費(fèi)35552.97元、法定節(jié)日夜值班費(fèi)2644.5元、休息日，即周六日值班費(fèi)12040.59元，因克扣上述加班工資而產(chǎn)生的25%賠償金12559.51元。而公司已經(jīng)支付的加班費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于這個數(shù)字，其原因是公司不把值班當(dāng)加班、計算加班費(fèi)的基數(shù)偏低。

　　原某的試用期工資為900元，2006年1月前崗位薪金861元，此后為1131元。依據(jù)公司《福利規(guī)章制度》，原某認(rèn)為他的加班工資基數(shù)是：崗位薪金加住房補(bǔ)貼。如此一來，原某的月工資在兩個合同期內(nèi)應(yīng)分別添加215.25元和282.75元。而公司拒絕采納原某這個建議，只用其試用期工資和崗位薪金作加班工資基數(shù)。

　　法庭上，公司辯稱沒有拖欠原某任何勞動報酬，之所以不同意原某按照200%的工資報酬支付其休息日加班費(fèi)，是因?yàn)閯趧雍贤�約定，只有在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的情況下，再依這個標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。雖然公司對仲裁認(rèn)定原某休息日值班是加班有異議，但本著解決爭議的誠意，同意安排已遞交辭職報告的原某補(bǔ)休。原某不同意公司的補(bǔ)休建議，公司又按100%的工資向他支付了加班費(fèi)。因此，原某的這個訴求沒有道理。

　　除強(qiáng)調(diào)原某的訴訟請求超過訴訟時效外， 公司認(rèn)為原某所說休息日與夜值班均為加班不符事實(shí)。原某應(yīng)聘時公司即安排他進(jìn)行了入職培訓(xùn)，培訓(xùn)中對其工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資構(gòu)成、值班規(guī)定等作出詳細(xì)說明，并附有《福利規(guī)章制度》。該制度規(guī)定：值班費(fèi)用于周六日及日常周期性值班補(bǔ)貼，員工加班可申請調(diào)休、補(bǔ)休，無法調(diào)休、補(bǔ)休的，按加班對待。但是，職工由于自身原因在規(guī)定時間內(nèi)未完成任務(wù)而超時工作，不算作加班。

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