五一加班不倒休必須給錢
2011-05-07作者：未知來源：未知
五一加班不能倒休必須給錢
有網(wǎng)友問，在法定節(jié)假日安排職工加班，要依法支付300%的加班工資，能否改為給職工安排倒休?如果可以，是否要按照加班時間的3倍安排倒休?
市人社局負(fù)責(zé)人解答說，加班費分為兩種：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于其個人工資的300%的工資報酬;涉及休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。“法定休假日安排勞動者工作，不存在補休及倒休，必須依法支付300%的工資報酬。”
強迫加班最高罰500元
一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個月，累計加班過500小時，公司卻只以“總經(jīng)理嘉獎”和“年終績效工資”就是加班費為由拒絕發(fā)放加班費。另一位網(wǎng)友則正相反，說單位加班嚴(yán)重，雖然“給了加班費，但是我就想休息休息”。對此，市人社局負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。獎金不能等同于加班費。
單位安排員工加班，一般每天不能超過1小時;如有特殊原因每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
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