吳先生是一家制造公司的管理人員，據(jù)其反映，他工作比較認(rèn)真，與同事相處也十分融洽，工作十多年一切都比較順利。一年多前他突然感到身體不適，由于單位當(dāng)時工作任務(wù)十分繁重，所以沒有及時就診。但之后，他感覺身體狀況越來越差，在家人的堅持下，他到醫(yī)院進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)自己竟患上了癌癥。正是因?yàn)檫@個病，圍繞醫(yī)療期的延長問題，他和單位產(chǎn)生了矛盾。

　　身體檢查確定患癌癥之后，主治醫(yī)生要求他立即住院治療。目前他狀況有所好轉(zhuǎn)，根據(jù)醫(yī)囑繼續(xù)進(jìn)行休養(yǎng)和治療。但前不久，在家休養(yǎng)的吳先生突然接到單位的電話，稱他的醫(yī)療期即將結(jié)束，屆時單位將予以退工。自己生病前已與單位簽訂了無固定期限勞動合同，而且現(xiàn)在重病還未愈，單位怎么能將他退工?他家人趕緊向有關(guān)部門咨詢，得知像這種情況，還可以申請延長醫(yī)療期。聞聽有此政策，他才稍感安慰。沒想到的是，面對他的申請，單位竟不配合，按說在治療期間單位對他還是比較關(guān)心的，怎么會突然這么冷漠呢?吳先生說他很想不通。

　　記者接待后，就醫(yī)療期以及延長問題請教了有關(guān)專家。專家表示，所謂的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，市政府對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。根據(jù)2002年4月30日上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，勞動者的醫(yī)療期是按本人在本用人單位的工作年限設(shè)置的：勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。市政府的這項規(guī)定還明確，勞動者經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。那么患哪些疾病可申請延長呢?原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“對于患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”

　　既然政策是這么規(guī)定的，于是記者就將此情況反饋給了該用人單位，希望他們能主動加以關(guān)心和照顧。在日常接待中，記者發(fā)現(xiàn)，類似爭議時有發(fā)生，而且主動權(quán)往往掌握在用人單位手中。關(guān)系好的，好說，而關(guān)系不好的，單位就會推卻、阻礙。這里記者提醒勞動者，如果雙方對延長醫(yī)療期確實(shí)不能達(dá)成一致的，本人應(yīng)先到相關(guān)部門作勞動能力鑒定，一旦鑒定為完全喪失勞動能力的，一、可以申請退休、退職;二、即使不符合退休、退職條件的，要求用人單位延長醫(yī)療期的理由也就充分了。如果一旦對簿公堂，職工也有依據(jù)了。