我國勞動法和雖然明確規定孕期女性享有的一些特殊權利，但是除了部分國有企業、政府機關人員、事業單位或是大型的企業能搞完全按照法律規定給予全套福利外，很多女性其實并沒有享受到應有的福利待遇。甚至因懷孕被解雇，降薪調崗的事件大有所在。今年兩會上有人大代表提出了孕期女性的福利建議。

　　今年全國兩會上， 全國人大代表、河南省工商聯副主席、河南省天倫集團董事長張瀛岑，專門就此提出了建議。他說：“女性懷孕了還要工作，甚至產前一周還在上班。“太不容易了。”

 

　　建議：應給孕婦更多關照

　　昨天做客大河網“會客廳”時，張瀛岑說，新媽媽們如果身體得不到很好的恢復，就無法達到產前的工作能力，還會直接影響下一代的身體素質。

　　張瀛岑認為，要根本改變這一現狀，必須從立法上加大對準媽媽的保護。

　　他建議，修改勞動法，保證婦女享受不少于半年的產假，產前4周到6周休息，產后18周到20周休息;縮短孕期婦女上班時間，懷孕30周后每天晚一小時上班，提前一小時下班;產假待遇要不低于前12個月平均工資的70%。

　　調查：25%的媽媽無法享受完全產假

　　在鄭州媽咪寶貝群里，聚集了44位媽媽或準媽媽。昨天，河南商報記者在這個群里做了個調查。

　　按規定，產假不能少于180天，晚婚晚育的可再增加3個月。但有11位網友說，她們單位的產假一律3個月。“產假期間，只有基本工資。”

　　還有幾位網友說，她們單位明確規定，不要結婚沒孩子的女性。

        希望有關部門可以不斷完善相應的法規，加強監督力度，讓孕期職業女性享有一個好心情。