哺乳期內(nèi)的女職工可以享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，王女士卻因?yàn)楣ぷ髟�因沒(méi)有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間折算成1小時(shí)的薪水。結(jié)果，法院駁回了王女士的訴訟請(qǐng)求。

　　王女士就職于一家對(duì)外服務(wù)公司，結(jié)婚兩年后，她生育了一個(gè)孩子。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)(1年)，女職工應(yīng)享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。然而，除了在前4個(gè)月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個(gè)月沒(méi)能享受到前述哺乳時(shí)間待遇。為此，王女士認(rèn)為每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間應(yīng)折算成1小時(shí)工資，于是她將單位告上法庭，要求單位支付這筆折薪。

　　法院審理后認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，盡管女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間有法律依據(jù)，但是目前我國(guó)法律對(duì)哺乳時(shí)間能否折薪并沒(méi)有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時(shí)間是國(guó)家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無(wú)特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪，而不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，法院判決駁回了王女士的訴訟請(qǐng)求。