春節(jié)是我國人民的傳統(tǒng)節(jié)日，在這個(gè)充滿著親情、洋溢著和諧、感受生活幸福的節(jié)日里，工廠企業(yè)如果安排加班，一定要講究科學(xué)，一定要講人情味。節(jié)后能安排開、不該加班的，盡量不要加班;實(shí)在安排不開、非要加班的，緊湊一點(diǎn)安排，給大家點(diǎn)走親訪友的時(shí)間，不要把整個(gè)假期都占了;即使非全部占用不可，也要認(rèn)真向大家講清楚，讓大家理解，把加班建立在人們自愿的基礎(chǔ)上，讓大家心情舒暢地去加班。這是科學(xué)決策的應(yīng)有之義，也是一種人性化管理。

　　每年春節(jié)臨近，國務(wù)院辦公廳、各地各有關(guān)部門都要發(fā)出專門通知，對(duì)節(jié)日休息作出安排，要求“確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期”。從工廠企業(yè)執(zhí)行情況來看，應(yīng)當(dāng)說，絕大多數(shù)落實(shí)的情況是好的，但亦有不少落實(shí)得不夠好或不落實(shí)，仍然存在著以生產(chǎn)經(jīng)營“需要”為由，剝奪一線工人春節(jié)休息權(quán)的現(xiàn)象。更值得注意的是，有的工廠企業(yè)節(jié)日期間加班的工人，拿到的工資并不比平常高，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不落實(shí)，有的企業(yè)甚至公然以“炒魷魚”要挾一線工人。這種現(xiàn)象很容易激化矛盾，引發(fā)群體性問題，需要引起各級(jí)關(guān)注研究并跟上相關(guān)措施。

　　由于職業(yè)分工不同，節(jié)日期間確有一些事關(guān)社會(huì)秩序、社會(huì)治安等特殊崗位，需要相關(guān)人員加班加點(diǎn)。但這些單位的領(lǐng)導(dǎo)，一應(yīng)想方設(shè)法改善好人們的節(jié)日生活，保障好節(jié)日生產(chǎn);二應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班人員“不低于工資百分之三百”的工資報(bào)酬。這種支付，是對(duì)侵占休息時(shí)間的強(qiáng)制性補(bǔ)償，是一種守法而并不是領(lǐng)導(dǎo)者的開明，更不是什么“恩賜”，說到底也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的尊重。

　　不可否認(rèn)，企業(yè)有自主權(quán)，但這個(gè)自主權(quán)必須自覺置于合法的范圍之內(nèi)。春節(jié)作為國家法定的節(jié)日，國務(wù)院明文規(guī)定放7天長假，是所有勞動(dòng)者應(yīng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)和保障。這就決定了一些為趕工期、趕進(jìn)度而安排加班、占用工人節(jié)日休息時(shí)間的工廠企業(yè)，必須認(rèn)真聽取群眾意見，注意講清理由，看工人們是否自愿。無視群眾“滿意不滿意，高興不高興、贊成不贊成”，不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，硬性要求勞動(dòng)者加班，屬于“土政策”，是一種強(qiáng)迫，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。