合法休假享有合理工資
2010-12-31作者：未知來源：未知
王某系昌樂縣某有限公司職工，在按規(guī)定履行了公司的請假手續(xù)后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期間的工資。王某訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求該公司支付其病假期間的工資。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療期累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費。
經(jīng)仲裁委調(diào)解，某有限公司支付了王某病假期間的工資。
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