成都鐵路工程學(xué)校

　　各類假期待遇暫行規(guī)定

　　第一章 請(qǐng)假制度

　　第一條 工作人員因私人事務(wù)需要處理的(含探親假、婚假)，原則上應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日中進(jìn)行，確有特殊原因必須占用工作時(shí)間的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，連同有關(guān)證明材料，按審批權(quán)限審批，批準(zhǔn)后生效，并將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假手續(xù)交黨政辦公室(人事)備存。凡不假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅離職守的，均按曠工處理。

　　第二條 各類假別必須在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行。

　　第三條 工作人員請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)并辦理續(xù)假手續(xù)。凡假期已滿未經(jīng)續(xù)假而不上班的，按曠工處理。

　　第四條 工作人員請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

　　第二章 各類假

　　第五條 工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，即教師按實(shí)際完成的教分計(jì)發(fā);其他員工，按請(qǐng)假天數(shù)×(崗位工資+薪級(jí)工資)÷21天扣發(fā)。

　　第六條 工作人員病假在2～6個(gè)月的，薪級(jí)工資和部分津補(bǔ)貼照發(fā)。從第三個(gè)月起，崗位工資按工作年限計(jì)發(fā)(工作年限不滿10年的，按90%計(jì)發(fā);滿10年的，按100%計(jì)發(fā))。績(jī)效工資停發(fā)。

　　第七條 工作人員病假連續(xù)6個(gè)月以上的或一個(gè)自然年內(nèi)病假累計(jì)6個(gè)月以上的，薪級(jí)工資和部分津補(bǔ)貼照發(fā)。崗位工資按工作年限計(jì)發(fā)(不滿10年的，按70%計(jì)發(fā);滿10年的，按80%計(jì)發(fā))。績(jī)效工資停發(fā)。對(duì)計(jì)發(fā)的病假工資低于成都市最低生活標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按成都市最低生活費(fèi)計(jì)發(fā)病假待遇。

　　第八條 對(duì)已連續(xù)休病假1月以上，或因患某些特殊疾病休假后要求恢復(fù)上班的，須到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查并取得證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可恢復(fù)上班。

　　第九條 工作人員病假超過醫(yī)療期的，須做病情鑒定，然后按相關(guān)規(guī)定處理。

　　第十條 工作人員采用弄虛作假手段獲取病假或者休病假期間在校外工作的，整個(gè)病假期記為曠工，并追回整個(gè)病假期間已發(fā)的病假工資。

　　第十一條 符合規(guī)定的婚假(一般不超過7天，喪假(一般不超過5天)。崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼照發(fā)。

　　第十二條 符合規(guī)定的產(chǎn)假

　　(一)崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)。

　　(二)績(jī)效工資按系數(shù)0.75計(jì)發(fā)。

　　第十三條 其他事假，一般不超過5天。

　　其工資待遇，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，即教師按實(shí)際完成的教分計(jì)發(fā);其他員工，按請(qǐng)假天數(shù)×(崗位工資+薪級(jí)工資)÷21天扣發(fā)。

　　第十四條 工作人員探親原則上安排在寒暑假。

　　第十五條 探親往返路費(fèi)，按國(guó)家有關(guān)探親假報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。其中已婚職工探父母的路費(fèi)報(bào)銷，以工作人員崗位工資、薪級(jí)工資之和為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)校報(bào)銷。

　　第三章 其他事項(xiàng)

　　第十六條 未盡事宜參照相關(guān)規(guī)定處理。