1998年5月，吳某患接觸性皮炎，休息治療。醫(yī)療期間，單位發(fā)現(xiàn)他在從事第二職業(yè)，通知上班未果。于是，10月15日，單位以曠工為由，將吳某除名。對此，吳某不服，遂起訴至當?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁委。經(jīng)查，今年5月23日，鄭州某機械廠職工吳某到某職業(yè)病醫(yī)院診斷，結果為“患接觸性皮炎，需休息治療半年觀察”。廠方同意其休息。3個月后，吳某到弟弟開辦的一家公司做推銷，被廠方發(fā)現(xiàn)后，遂停止了吳某的病假工資，并通知他回廠上班，吳某以患病為由拒絕上班。廠方遂派人將吳某送到某醫(yī)院檢查，診斷結果為“均正常”。于是，廠方書面通知吳某回廠上班，吳某仍不服從。廠方按規(guī)定程序，以吳某連續(xù)曠工超過15天為由，將其除名。

    勞動部等五部發(fā)勞險字〔1992〕14號文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)藥費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。”吳某憑醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)廠方批準后休假，本是他的權利，但他利用休假從事有收入的活動，形成新的事實上的勞動關系，自然不會受到法律的保護。廠方合理合法安排他工作時，他卻無理拒絕，造成曠工事實，廠方對其除名當然是合法的。