在單位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某幾天可以照常領(lǐng)著薪水放假休息，員工的美事卻在單位看來(lái)員工的放假就意味著減少了一定的業(yè)績(jī)和收益，所以很多公司甚至?xí)�以某些員工工作沒(méi)有滿(mǎn)一年為借口拒絕員工的年假申請(qǐng)。那么，工作不滿(mǎn)一年有年假嗎？下面就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹一下。

　　一、工作不滿(mǎn)一年有年假嗎

　　1、公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

　　2、單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

　　3、員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

　　二、關(guān)于年假的相關(guān)知識(shí)

　　關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

　　3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿(mǎn)一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

　　三、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，勞動(dòng)法中對(duì)于年假的條例保證了勞動(dòng)者合法享受假期福利的權(quán)利。享受帶薪年假是我們每個(gè)職工的合法權(quán)益，大家要學(xué)會(huì)運(yùn)用《勞動(dòng)法》的相關(guān)法條來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法年假標(biāo)準(zhǔn)，合理休假，也能極大的提高我們的工作效率。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)工作不滿(mǎn)一年有年假嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上，員工能否有年假并不是完全按照該員工是否在單位正式上班達(dá)到一年期限的條件的，而是根據(jù)該員工是否就業(yè)的工齡是否達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的一年時(shí)間，所以員工工作不到一年是否有年假還要分情況來(lái)對(duì)待。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的律師。