休假在相關(guān)規(guī)定中地必須存在的，休假應(yīng)該按照相應(yīng)的規(guī)定確定可以休假的天數(shù)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面就由勞動法律網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)年休假申請書的資料，希望對大家有所幫助。

　　年休假申請書范文篇一

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我自＿＿＿＿年＿＿＿＿月參加工作，工齡以年滿＿＿＿＿年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受＿＿＿＿天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請年休＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日－－－＿＿＿＿月＿＿＿＿日，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　年休假申請書范文篇二

　　單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

　　特此申請。

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　年休假申請書范文篇三

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人＿＿＿＿年度年假共有七天，截止＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日還剩＿＿＿＿天，因工作繁忙現(xiàn)申請＿＿＿＿年度剩余年假延期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前休完。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　１、申請寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。

　　２、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

　　３、寫申請很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

　　不享受年休假的情形

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　（一）員工全年事假累計(jì)２０天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

　　（二）累計(jì)曠工３０天及以上的：

　　（三）累計(jì)工作滿一年不滿１０年的員工，全年請病假累計(jì)２個月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的員工，請病假累計(jì)３個月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿２０年以上的員工，請病假累計(jì)４個月以上的；

　　（六）復(fù)員軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)年休假申請書怎么寫資料。綜上所述，我們可以了解到單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。當(dāng)然需要職工的同意。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。