職工因為自己要結婚的，其實可以向單位請婚假，而婚假也是《勞動法》中賦予勞動者的合法權利，因此在這種情況下單位一般都是會批準，并且還要支付職工在婚假期間的工資。那這個婚假期間工資是怎么計算的呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、婚假期間工資是怎么計算的

　　根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

　　至于假期超過３天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的３天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿２５周歲、女職工年滿２３周歲）的初婚者應當增加婚假一周。

　　以上海市為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，１０天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

　　１、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

　　２、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　３、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的７０％確定。

　　還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于上海市規定的最低工資標準。

　　二、產假期間工資怎么發？

　　根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（１９９４年２月２４日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

　　１、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

　　２、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

　　３、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

　　４、事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

　　根據規定婚假一般是在３天內，而在這段期間，單位需要支付給職工相應的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請了一點時間的假，那此時就會當做事假進行處理，用人單位是可以不用支付職工相應工資的。更多婚假方面的內容，你可以上我們勞動法律網進行具體了解。