勞動者在勞動合同存續(xù)期間懷孕，依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假的權(quán)利。對于勞動者產(chǎn)假的期限是怎么規(guī)定的？孕婦產(chǎn)假大概有多少天？勞動者產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同？非法解除勞動合同孕婦應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？以下小編帶您一起了解孕婦產(chǎn)假的假期長短以及如何維權(quán)的具體辦法。

　　我國法律規(guī)定的產(chǎn)假是指孕婦生產(chǎn)前后可以享有的帶薪假期。

　　產(chǎn)假天數(shù)具體規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、孕婦難產(chǎn)的情況應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、其他具體規(guī)定可參考本地生育條例。

　　上述是產(chǎn)假的一般規(guī)定，根據(jù)各地的實際情況，具體可參考當(dāng)?shù)氐纳�育條例。

　　產(chǎn)假相關(guān)提示：

　　1、懷孕7個月以上的勞動者，用人單位不能安排其從事夜班勞動。

　　2、嬰兒不滿一歲時，女職工可享受每日一小時的喂乳時間。

　　3、女職工進(jìn)行的產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作是勞動時間，用人單位不得記為缺勤、病假等。

　　小編最后提醒，女職工在勞動合同期限內(nèi)可依法享受帶薪的產(chǎn)假，一般情況下應(yīng)為98天，根據(jù)各地具體生育條例會有適當(dāng)增加。懷孕的女職工應(yīng)依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，7個月以上可以不接受用人單位為其安排的夜班勞動。女職工在嬰兒不滿一周歲時可以享有每日一個小時的喂乳時間。