有些職工由于在異鄉(xiāng)工作，由于工作的原因沒能經(jīng)常與家人進行團聚。每個人都會有思鄉(xiāng)情節(jié)，對于這些員工來說，未能與妻子或父母團聚未免感到遺憾。國家針對這些問題出臺了探親假政策，規(guī)定了這些在外工作的人員可以利用探親節(jié)探望家人。但并不是所有在外工作的人員都可以享受探親假的，它需要滿足一定的條件，接下來小編為您詳細講解一下探親假最新規(guī)定，我們來看看探親假有幾天，需要什么條件才可以享受探親假吧。

　　一、探親假期天數(shù)

　　根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工探親假期：

　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。”

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　二、享受探親假具備的條件

　　根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。”

　　由此可見，享受探親假必須具備以下條件：

　　1、主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　2、時間條件：工作滿一年。

　　3、事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

　　三、探親假的工資怎么規(guī)定?

　　勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　根據(jù)探親假最新規(guī)定，只有在國家機關(guān)或事業(yè)單位工作的員工才有機會享受探親假待遇，享受探親假的員工在工作崗位上的工作時間不少于一年，同時該員工不與配偶和親人住在一起，在公休日也不能團聚的。滿足了以上條件的員工才可以享受探親假的待遇，在探親假期間，用人單位也要照常支付員工工資。