陪產(chǎn)假有的地方有，有的地方是沒有的，所在在公司上班前要問好了，陪產(chǎn)假可以給男方更好的照顧女方，所以這個(gè)假小編覺得是必要的吧，那么公司可以推遲陪產(chǎn)假嗎。小編通過你的問題帶來了“公司可以推遲陪產(chǎn)假嗎”的內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　公司可以推遲陪產(chǎn)假嗎

　　1、男方是否可以休陪產(chǎn)假：各地規(guī)定還有不同，有的地區(qū)允許、有的地區(qū)不允許，有的地區(qū)時(shí)間長、有的地區(qū)時(shí)間短。

　　2、具體你能不能休產(chǎn)假：還要看你所在地區(qū)的規(guī)定，請查閱你所在省的人口與計(jì)劃生育條例。

　　3、對于男方什么時(shí)候可以休產(chǎn)假：沒有明確規(guī)定，一般是生產(chǎn)前后，具體要看本單位的規(guī)定。

　　4、“現(xiàn)在我想推后休陪產(chǎn)假嗎”：

　　(1)你是否能休陪產(chǎn)假：看你所在省的具體規(guī)定。

　　(2)你是否能推后休陪產(chǎn)假：只能看你所在單位是否允許，一般情況下，應(yīng)是在女方入院期間休，不允許推后。

　　5、“國家的相關(guān)規(guī)定有是怎么樣的,陪產(chǎn)假從什么時(shí)候請可以生效”：

　　(1)是否男方能休陪產(chǎn)假：國家沒有統(tǒng)一規(guī)定、只是各省的規(guī)定。

　　(2)至于陪產(chǎn)假什么時(shí)候休：各省一般也沒有明確規(guī)定，但陪產(chǎn)假的意義是“陪產(chǎn)”，所以一般是安排在生產(chǎn)前后，由男方所在單位根據(jù)女方具體情況主、本單位工作情況安排休假時(shí)間。

　　陪產(chǎn)假

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(paternity leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

　　2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

　　對于你提出的“公司可以推遲陪產(chǎn)假嗎”問題，如果是在女方入院期間休，不允許推后，陪產(chǎn)假不是每一個(gè)地方都有的福利，這個(gè)要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來，不過大的國企有這些福利還是很常見的，在進(jìn)行公司前應(yīng)該先問好。